성과주의, 능력주의 인사/교육제도의 정착을 통해 구성원에게 성장Vision을 제시하고 생산성을 향상시켜 경쟁력을 강화함으로써 Global 자동차 시트전문기업으로의 성공적인 도약을 지원하는 것입니다.
인사 평가는 업적과 역량에 대한 평가를 기초로 객관적 공개적으로 실시되며, 평가 결과는 보상, 승진, 육성 등 인사관리의 모든 영역에 활용합니다.
인사평가 등급을 포인트 점수로 환산하여 직급별 기준포인트 이상 획득자는 연차와 상관없이 승진심의 대상이 됩니다. 이는 연공과 상관 없이 우수한 인재를 발탁승진 하는데 그 목적이 있습니다.
전직급(부장~사원) 연봉제를 기본으로 조직과 개인의 성과에 따라 급여 인상율을 차등적용 하고 있습니다. 조직과 개인의 업적에 대한 합당한 보상을 하는 성과주의 인사를 구현하여 근무만족도를 높이고 동기를 부여합니다.
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| G5 |
반장 조장 사원 |
| G4 | |
| G3 | |
| G2 | |
| G1 |
- 뜨거운 열정을 불태우기 위한 충분한 예열과정!
현대엠시트는 사내기본소양교육 2주, 그룹공통입문교육 2주, 현장실습 4주 등의 충분한 입문교육을 통해 신입사원의 현업에서의 업무능률향상을 도모합니다
- 끊임없는 자기계발이야말로 현대엠시트의 미래!
현대엠시트는 사내외 직무교육, CDP제도, 사내강사 육성, 사이버 직무교육, 리더십/핵심가치 교육, 팀별 업무발표 등 다양한 방법으로 인적자원의 역량개발을 지원하고 있습니다. 또한 순환보직제도를 통해 보직이동의 기회를 제공함으로써 조직원의 역량강화와 회사의 경쟁력강화를 꾀하고 있습니다.
- 좌충우돌 신입사원 고민은 이제 그만!
1:1 멘티- 멘토 결연식을 통해 사내고민은 물론 인생상담까지!! 현대엠시트는 신입사원들의 보다 수월한 회사 적응을 위해 멘토를 소개함은 물론, 활동비를 지원하고 베스트커플을 뽑는 등 적극적인 멘토링제도를 시행하고 있습니다.
- 신입사원만 너무 챙긴다구요?!
난 아직 제대로 아는게 별로 없는데 벌써 후배가 들어왔다구요? 걱정마세요, 2년차 WRAP-UP 교육을 통해 다시 한번 이전에 받았던 교육들을 리마인딩 할 수 있는 기회가 있으니까요!
- 세계로 뻗어나가기 위한 원동력, 어학!
영어, 중국어, 일본어, 스페인어, 포르투갈어 등 다양한 사이버 어학강좌, 사내영어회화 강의 등 수많은 컨텐츠로 구성된 어학 프로그램을 통해 글로벌 엠시트인을 육성하고 있습니다.
- 첫 사회생활에 적응하랴, 업무하랴, 정신없이 바쁜 신입사원이여 떠나라!
무더운 여름 처음 겪는 사회생활도 힘든데 더위까지 힘드신가요? 동기들과 함께 떠나는 하계수련대회에서 무더위도, 스트레스도 모두 날려버리세요.
- 현대엠시트는 행복한 직장에서 일할때 개인도 기업도 합께 발전할 수 있다는 확신과 목표의식을 갖고 전직원이 하나되어 HWP 교육과 활동을 적극 추진함으로써 행복한 직장을 만들어가고 있습니다. 직원이 행복한 직장이 바로 현대엠시트입니다.
